Olá, líder! Como está a sua liderança? Como você está?

Estou por aqui mais uma vez para contribuir com você! 

Sabe aquela frase que os gestores costumam falar: NÃO QUER TRABALHAR, TEM QUEM QUEIRA… lá fora tem uma fila enorme querendo!

É estranho escutar isso, por vários motivos, mas infelizmente escuto com frequência.

E ainda tem mais… também dizem: Não entendo o que querem mais, pois pago em dias e assino a carteira.

Breve informativo a você, Caro, Gestor! 

Informo que pagar em dias e assinar a carteira (se não for estágio ou algo parecido) é obrigação da empresa, do jeito que o colaborador tem as suas obrigações a cumprir, como por exemplo, trabalhar nos dias determinados e cumprir os horários.

Aí alguém pode dizer: Mas tem empresas que não assinam carteira e pagam salários atrasados. Essas simplesmente não cumprem com suas obrigações.

Agora vamos lá, voltar ao que realmente importa…

Por que será que determinados coladores perdem a motivação e fazem de tudo para sair da empresa? 

Por que alguns pedem demissão? 

Quando pedem, qual será o motivo realmente? 

Ele não aguenta mais o cargo, a função, a empresa? 

Ou será que não aguenta mais as lideranças? Ou especificamente não aguenta mais o seu Líder?

Normalmente a empresa não fez nada contra aquele colaborador que se demitiu. As pessoas fizeram. 

Às vezes os colegas de trabalho provocam problemas que induzem as pessoas a deixar a organização, porém, na maioria das vezes, os líderes diretos é quem “injetam” a indisposição que culmina na saída do funcionário.

Algumas pessoas proporcionam felicidade aonde vão; outras proporcionam felicidade quando se vão – Oscar Wilde.

Essa frase de Oscar Wilde é simples e objetiva. Gosto demais dela, pois retrata lideranças dentro das organizações. 

Tem líderes que quando estão presentes inspiram suas equipes, e os componentes desta sentem-se seguros, confiantes, valorizados e felizes. Já outros líderes, quanto menos ele aparecer melhor.

Que tipo de líder você é? O que inspira ou o que amedronta as pessoas?

De quem ou de que as pessoas estão desistindo na sua empresa? 

Quem elas estão abandonando?

As pessoas desistem de quem as desvaloriza, desistem de quem não confiam, de quem é incompetente e inseguro. 

É impossível agregar valor a alguém que desvalorizamos. Líderes devem inspirar confiança, e não é somente com o seu carisma que fará isso, mas sim quando demonstrar competência.

Você já deve ter sentido aquela sensação quando está liderando, de que as pessoas acreditam em você. 

É sensacional! Mas incrível ainda, é quando o líder acredita nas pessoas.

Eu sei que não podemos generalizar e afirmar que as lideranças são sempre o motivo das demissões. Claro que não! Existem outros motivos. 

Porém, uma empresa, um departamento ou uma equipe sempre será prejudicado por um líder que não tenha eficácia.

Acredite sempre no melhor das pessoas, a não ser que elas provem que não são dignas disso. 

Quem exerce cargo de liderança precisa entender que durante um dia inteiro de trabalho, tocará vidas de outras pessoas, e é melhor que deixe boas marcas, pois, do contrário, poderá ser “aquele líder que amedronta, e não aquele que inspira”.

E para deixá-lo tranquilo, não importa se você é um líder sensacional, perderá pessoas da sua equipe assim mesmo, pois faz parte do processo de liderança. 

Só não fique na comodidade achando que a culpa é da concorrência, da economia ou da própria pessoa. 

Sugestão: Como líder, assuma a responsabilidade, nem que seja por alguns instantes, para ajudar em uma análise de “autorresponsabilidade”.

Se deseja manter um quadro de bons colaboradores e que ajudem a sua organização a cumprir a missão, torne-se um líder ainda melhor.

Vou ficando por aqui, mas caso preciso, sabe como me encontrar .

E lembre-se sempre: “Não é o que acontece, mas sim como você se comporta diante do que aconteceu. Isso faz a diferença na sua vida.” 

Rodynele Mota
Sócio Proprietário do ICDT